Taux et Valeurs utiles à compter du 1er Juillet 2004

• SMIC Horaire :  7,61 € 
  Incidences :
  - Salaires des Apprentis et des contrats de Qualification en plus de ceux au SMIC
  - Calcul en loi Fillon pour les entreprises n'ayant pas eu recours à Aubry 2
   

• Minimum Garanti : 3,06 € au lieu de 3 €
  Sert le calcul des avantages nourriture en HCR

• Les 5 GMR (Garantie Mensuelle de Rémunération) :
  Issues du passage aux 35 heures et différenciés par année depuis 1999,
  les GMR sont une dernière fois réévalués distinctement. En effet, à compter du 1er juillet 2005, seul le SMIC courant servira de référence.
  GMR1 = 7,770 €, soit 1178,54 € pour 151,67h        
  GMR2 = 7,802 €, soit un GMR de 1183,40 €
  GMR3 = 7,847 €, soit un GMR de 1190,14 €
  GMR4 = 7,879 €, soit un GMR de 1195,03 €
  GMR5 = 7,895 €, soit un GMR de 1197,37 €
  Incidences :
  - Les salaires minimum des entreprises passées aux 35 heures avant le 01/07/2003
  - En conséquence, les compléments différentiels si ceux ci existent toujours
  - Le calcul de la loi Fillon pour ces mêmes entreprises, s'appuyant sur le GMR2
   

• Les nouveaux paramètres à prendre pour le calcul de la Loi Fillon 
  1- A la suite d'AUBRY 2 :
                - GMR2 à 7,80 € (utilisé sur 2 décimales en calcul Fillon)
                - Autres paramètres inchangés (réduction maximale toujours à 26% du brut)
  
  2- Sans AUBRY 2 avant le 1er juillet 2003 :
                - SMIC à 7,61 €
                - Limite : passant à 1,6 au lieu de 1,5 SMIC,
                - Pourcentage maximum de réduction de 23,4% (0,234)  au lieu de 20,8%