Depuis 2011, l'exonération de la participation patronale au financement de titres restaurant stagne à hauteur de 5,29 euros. Une immobilisation qui s'explique par le gel du barème de l'impôt sur le revenu par la loi de finances et qui pourrait bien se reproduire en 2014.

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En 2014, un stagiaire va être accueilli dans votre entreprise. Quel sera le montant de son indemnité de stage 2014 ? Sous quelles conditions cette gratification va-t-elle être exonérée de charges sociales ? Découvrez toutes les informations en la matière...

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La loi relative à l'enseignement supérieur et à la recherche est venue apporter une définition des stages en entreprise et des précisions sur leur durée maximale et leur rémunération.

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Vous allez pouvoir continuer à conclure des CDD de mission au moins jusqu'au 27 juin 2014. Quelles sont les particularités de ce contrat et qui peut y recourir ?

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La majoration de la part patronale de la contribution d'assurance chômage concerne les CDD pour surcroît d'activité et les contrats d'usage d'une durée de 3 mois au plus. Elle s'applique aux CDD prenant effet au 1er juillet 2013 quelle que soit leur date de signature. La durée du contrat s'apprécie de date à date. Attention, le taux de majoration appliqué est apprécié suivant la durée initiale du CDD, hors renouvellement.

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Dès lors que vous envisagez un licenciement économique, vous avez l'obligation de chercher à reclasser le salarié afin d'éviter la rupture de son contrat de travail. Vous devez proposer les postes disponibles au moment de la rupture. La lettre de licenciement peut même comporter une proposition de reclassement.

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L'attente des collaborateurs concerne tout ce qui crée un climat de motivation. On peut distinguer deux grands domaines permettant de mieux comprendre ce qui fonde l'envie de chacun d'entre nous à poursuivre nos efforts, à continuer à contribuer positivement à l'entreprise. Il s'agit d'abord du type de rétribution obtenue par nos actions. Pour cela, nous nous baserons sur les études du sociologue MASLOW. Ensuite, il s'agit de l'attitude de notre supérieur hiérarchique.

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Le minimum garanti 2014 est l'élément de référence pour évaluer certains avantages en nature dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants. Il est revalorisé en principe chaque année, au 1er janvier. En 2014, de nouvelles règles de calcul s'appliquent.

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Chaque année depuis 2010, le SMIC augmente au 1er janvier en fonction notamment de l'inflation. A quoi faut-il s'attendre pour 2014 ?

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Pour certains, le mois de juillet rime avec vacances, mais pas pour l'actualité sociale. Vous devez notamment informer vos salariés sur le déblocage exceptionnel de leur épargne salariale au plus tard le 28 août. Autre information importante pour les entreprises qui ferment pendant les congés payés, les salariés n'ayant pas acquis assez de CP, ne pourront pas être indemnisés au titre de l'activité partielle (anciennement chômage partiel).

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La loi relative à l'enseignement supérieur et à la recherche est venue apporter une définition des stages en entreprise et des précisions sur leur durée maximale et leur rémunération.

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Choisir un simple prénom ou un nom de famille, ou encore une date d'anniversaire comme mot de passe pour son ordinateur est une pratique courante. Elle doit pourtant être bannie dans les entreprises si elles ne veulent pas voir leur responsabilité engagée pour manquement à leur obligation de sécurité des données personnelles...

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Depuis l'été 2008, le calcul de l'indemnité LÉGALE de licenciement est le même que le licenciement soit économique ou lié à un motif personnel. Mais attention, cette uniformisation du calcul de l'indemnité de licenciement ne concerne pas les indemnités conventionnelles.

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Un salarié se voit retirer son permis de conduire suite à des infractions commises en dehors de son temps de travail. Cela l'empêche d'exercer son activité professionnelle normalement. Vous envisagez un licenciement disciplinaire. Est-ce vraiment une bonne idée ?

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Pour remplacer un salarié absent, notamment lorsque l'on ne connaît pas à l'avance la durée exacte de son absence, il est fréquent d'avoir recours à un CDD à terme imprécis. Sachez qu'un tel CDD doit prévoir une période minimum d'emploi. Cette règle s'applique également dans le cas d'un renouvellement du CDD.

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Jeudi 15 août : l'occasion de faire le pont. Si votre entreprise ferme pour cette raison le vendredi 16 août, pensez à vous organiser. Vous pourrez demander à vos salariés de récupérer les heures non travaillées sans que la durée de travail de l'entreprise augmente de plus d'une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.

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