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Audit de paie et économies de charges


La complexité de la législation sociale,
conjuguée à des situations exceptionnelles, conduit nombre de traitements de paie à des erreurs ou des imperfections.
Celles ci sont liées soit à des défauts d'interprétation, soit à des juxtapositions d'événements particuliers, voire à des ommissions.

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UN AUDIT DE PAIE, POUR QUI ?

Ce constat général n'implique directement ni le prestataire à l'origine du Référentiel de Paie ni la personne en charge du fonctionnement du logiciel : elles résultent le plus souvent de la difficulté et des conditions de réalisation du dit sujet.

Tous les dossiers de Paie sont concernés. et ce, quelque soit le mode de traitement : mode externalisé ou traités en "interne". 
Par ailleurs, certaines conventions et-ou activités sont plus sujettes à ces effets, de part la multiplication des conditions exposées précédemment.

UN AUDIT DE PAIE, COMMENT ?

VOUS VENEZ ou ALLEZ ADHERER à nos SERVICES
Notre fonction lors de la prise en charge de votre dossier nous amène tout naturellement à l'Audit du dossier concerné.
Selon nos constats, nous pourrons alors vous inviter à une démarche active sur les années précédant cette initialisation.
Vous pourrez alors arbitrer la position à prendre : mise en réserve des économies à réaliser en vue d'un prochain contrôle, ou mise en oeuvre d'une démarche active auprès des organismes sociaux, voire salariés concernés.

Si tel est le dernier cas, et fonction de la situation, nous serons en mesure de vous détailler une offre préférentielle dont l'investissement sera certainement couvert par les bénéfices. Aucune avance à faire, à ce titre !


 VOUS SOUHAITEZ UNE PRESTATION PONCTUELLE : 
Vous n'êtes pas adhérent de nos services mais vous souhaitez confier votre dossier aux fins d'audit pour vérifier la bonne application des règles sociales et conventionnelles :

Procédure  proposée :

Transmission des informations indispensables à la consultation : selon votre situation, ou convention, nous ajusterons individuellement notre demande. En général, cela consiste à nous adresser : Bulletins de Paie sur une période minimum d'un trimestre ; Journal & Bordereaux déclaratifs réels correspondants. 

Nous constatons des anomalies de nature à obtenir des économies : 
- Nous vous établissons un estimatif de la somme à recouvrer.
- Notre rémunération s'appuie alors sur un pourcentage du montant total à récupérer.
- Une convention est alors définie pour matérialiser cette prestation dont la   rémunération s'effectue à l'issue du résultat obtenu.


Nous constatons des anomalies de nature à vous exposer à des pénalités ou des risques salariaux :
- Nous vous établissons alors un devis descriptif pour prestations couvrant les temps passés ainsi que ceux destinés à rétablir la situation auprès des organismes sociaux ou salariés concernés.

                     L'audit reste dans tous les cas gratuit

OFFRES AUDIT

 PARRAINAGE
Un client  invitant une société "amie" à découvrir nos services, bénéficiera, en remerciement de la confiance accordée, d'une prestation de services gratuite  au bénéfice de son dossier.

 

 AUDIT GRATUIT

Dans tous les cas,
l'audit de paie
reste gratuit
.

Aucun risque,

100% de Bénéfices !