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Absences prolongées ou répétées : peut-on licencier le salarié malade ?

Un de vos salariés est malade. Son absence perturbe le bon fonctionnement...

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UN AUDIT DE PAIE, POURQUOI ?


Car nous sommes tous confrontés à ces situations quelque soit notre niveau de compétence,

Car le manque de temps ou de moyens sont le plus souvent à l'origine de ces constats,

Car les décisions qui ont été prises à un moment "T" ne sont que rarement pérennes ; et qu'il serait présompteux d'affirmer pouvoir consacrer tout le temps nécessaire à leur réactualisation permanente !

Car nous repoussons cette viligance pour traiter tant le "quotidien" que les inévitables "urgences" !

Pour toutes ces raisons, l' Audit est la réponse pour réaliser des économies et éviter des pénalités

Car anticiper un contrôle est plus avantageux que d'en attendre les conclusions !

Toute nouvelle lecture présentant les conditions requises pour révéler les modifications ou corrections à apporter.
Raison essentielle justifiant le mode de fonctionnement de RHéA Concept, cad le travail "en doublon" ou en coopération.
Car celui qui réalise ne peut que difficilement être celui qui contrôle, notamment lorsque le dossier est volumineux, dense et riche d'événements.


Car être compétent,
 c'est travailler de manière concertée 
 c'est reconnaître ses erreurs en trouvant des alternatives !

 c'est surtout y remédier en palliant aux situations délicates


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